Как программы по ментальному здоровью помогают привлекать и удерживать ценных сотрудников

Главное сент. 08, 2020

Твоя работа связана со стрессом? Скорее всего да. Каждый бизнес — это в той или иной мере вызов для психики. Насколько ты эмоционально устойчивый, способен ли принимать сложные решения, справляться с ответственностью при высоких рисках. Выживет только сильнейший. Но долго ли он продержится?

Не прибыль, а забота о сотрудниках. Новая ценность корпораций

С 1978 года в США действует ассоциация Business Roundtable — Круглый стол для бизнесменов. Сегодня в него входят гендиректора 181 ведущей компании страны с ежегодным доходом не менее $7 триллионов, в том числе Тим Кук и Джефф Безос. Периодически члены ассоциации издают кодекс корпоративного управления — эдакий свод правил, которого должны придерживаться все игроки рынка. В прошлом году кодекс был обновлён. Наконец-то на первое место поставили не прибыль компаний, а заботу обо всех «заинтересованных сторонах» — сотрудниках, клиентах, поставщиках, акционерах.

Генеральные директора работают для получения прибыли и возврата стоимости акционерам, но самые успешные компании делают больше. Они ставят клиента на первое место и инвестируют в своих сотрудников и сообщества. В конце концов, это наиболее многообещающий способ создания долгосрочной ценности.
(с) Триша Гриффит, президент и генеральный директор Progressive Corporation

Вот что говорится в обновлённом кодексе о сотрудниках:

Мы обязуемся инвестировать в наших сотрудников. Начиная со справедливой компенсации их труда и предоставления важных бонусов. Это также включает поддержку посредством обучающих тренингов и дополнительного образования, что поможет им развить новые навыки для адаптации в быстро меняющемся мире. Мы поощряем разнообразие и инклюзивность, достоинство и уважение.

Тренд запущен. Теперь инвестиции в сотрудников рассматриваются, как успех для компаний в долгосрочной перспективе. И внедрение программ для поддержания ментального здоровья соответствует новым бизнес-ценностям.

Не развлечения, а программы психологического ЗОЖ. Новая ценность сотрудников

Почти три четверти сотрудников хотят, чтобы работодатели защищали их ментальное здоровье и благополучие. Для них это даже важнее, чем защита равноправия и поощрение разнообразия.

Практический консультант по возможностям на рабочем месте в компании Standard Дэн Жоливе говорит, что культуры развлечений больше недостаточно, чтобы удерживать и привлекать лучшие таланты. Сотрудникам мало пятничных вечеров с крафтовым пивом и залов с PlayStation. Теперь топовые специалисты обращают внимание на компании с программами ментального здоровья.

По словам Дэна, топ-менеджменту следует серьёзно подумать, что делать с психическими расстройствами сотрудников. Количество миллениалов с такими проблемами растёт, а разговоры о выгорании, тревоге и депрессии уже стали нормой. Если работодатели хотят сохранить лучших специалистов и повысить их удовлетворённость работой, им нужно что-то предпринять.

Дэн советует руководителям компаний запустить программы ментального оздоровления, которые будут учитывать:

  • дни психического здоровья;
  • гибкий график работы;
  • подписки сотрудников на платформы для поддержания ментального здоровья;
  • отпуск по семейным обстоятельствам;
  • льготы при частичной или полной потере трудоспособности.

Чикагская компания-разработчик ПО Jellyvision предлагает своим сотрудникам программу эмоциональной помощи, которая включает неограниченное количество телефонных сеансов с психотерапевтом или консультантом. Представитель компании Кларк Кейс говорит, что это позволяет с одной стороны удерживать ценные кадры, с другой — повышать производительность.

Jellyvision не единственные, кто так думает. Консалтинговая компания Willis Towers Watson провела опрос среди 610 крупных работодателей США. Результаты впечатляют:

  • Количество работодателей, измеряющих уровень стресса сотрудников, уже в следующем году вырастет с 16 до 53%.
  • 53% работодателей собираются к 2021 году запустить программы для избавления от стресса, в частности, приложение для поддержки сна и расслабления.

Старший директор и руководитель отдела комплексного благополучия Willis Towers Watson Регина Ирке говорит, что работодатели специально делают небольшие финансовые вложения в психологический ЗОЖ сейчас, чтобы снизить затраты в будущем.

Сотрудники надеются, что их работодатель окажет поддержку во всех сферах благополучия — не только в программах физического здоровья, но и в программах, призванных помочь сотрудникам в достижении их финансовых, психических и социальных целей.
(с) президент и главный исполнительный директор NBGH Брайан Маркотт

Топовым сотрудникам важно знать, что компания их ценит, что она поддержит не только при жизненных взлётах, но и при падениях. Разве все мы не этого хотим?

Goodo помогает IT-компаниям заботиться о сотрудниках

Наш сервис предоставляет онлайн-консультации и асинхронный чат с психологом для IT-специалистов. Для компаний у нас есть выгодное предложение.

Теги

Евгения Пасечник

Контент-мейкер и редактор с 10-летним стажем. 5 лет изучает философию.

Great! You've successfully subscribed.
Great! Next, complete checkout for full access.
Welcome back! You've successfully signed in.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.