Саббатикал: почему компаниям выгодно давать сотрудникам длительный отпуск

Головне бер 24, 2021

Планируете отпуск своей мечты? Готовы наконец-то написать роман? Adobe предлагает творческий отпуск, чтобы дать вам дополнительное время для расслабления, подзарядки и восстановления сил. Кто имеет право на такой отпуск? Обычные сотрудники из США, проработавшие не менее 5 лет и планирующие в дальнейшем работать не менее 24 часов в неделю.
(с) представители Adobe

Google, IBM, Adobe, Intel, PayPal, Deloitte, Autodesk — эти и другие именитые компании предлагают своим сотрудникам саббатикал или долгосрочный творческий отпуск, который они могут потратить на решение личных вопросов или профессиональное развитие. Цель такого длительного отдыха — дать человеку возможность восстановиться и сфокусироваться на персональных достижениях.

Если раньше топ-менеджеры справлялись с выгоранием с помощью дауншифтинга — уволиться, бросить всё и поехать чилить на Гоа, то теперь есть более здравое решение — взять саббатикал.

Всё, что нужно знать о саббатикале

Саббатикал — это полностью или частично оплачиваемый творческий отпуск, который может длиться от трёх месяцев до года, а то и дольше. При этом работодатель гарантирует, что сотрудник сможет без проблем вернуться на ту же должность.

Впервые подобный долгосрочный отпуск начали давать профессорам Гарварда в XIX веке. После шести лет постоянной работы они могли взять на год саббатикал, чтобы заняться исключительно научной деятельностью. При этом им выплачивали половину жалования.

Сегодня творческий отпуск стал неотъемлемым бонусом для сотрудников в крупных корпорациях. По данным Families and Work Institute, саббатикал предоставляют 29% американских компаний. Европа в этом плане тоже не отстаёт.

После семи лет работы на постоянной основе сотрудники Intel из США и Канады имеют право взять оплачиваемый восьминедельный отпуск. Сотрудники действительно ценят эту возможность. У них на стенах офиса висит «обратный отсчёт» до первого саббатикала. Иногда, когда сотрудники возвращаются из творческого отпуска, для них устраивают вечеринки или добродушные розыгрыши. Саббатикал — это традиция, которая сближает сотрудников.
(с) представители Intel

Условия саббатикала в каждой компании разные. Кто-то из работодателей отпускает специалистов после пяти лет работы, кто-то после семи, кто-то оплачивает полную ставку, кто-то только половину или установленный процент, в некоторых компаниях творческий перерыв может длиться три месяца, в некоторых — год и даже больше. И только одно условие неизменно — сотрудник знает, что за ним сохранится рабочее место с установленным окладом.

Deloitte предлагает две программы саббатикала: бесплатный месячный творческий отпуск, который можно взять по любой причине; и творческий отпуск на срок от трёх до шести месяцев, который можно взять для личного или профессионального роста, или для волонтёрской деятельности. Находясь в творческом отпуске на срок от трёх до шести месяцев, профессионалы продолжают получать 40% своей базовой заработной платы до начала саббатикала.
(с) представители Deloitte

Забота о сотрудниках — ачивки для компании

Кофаундер yoursabbatical.com Элизабет Пагано считает, что концепция непрерывной работы в течение десятков лет вплоть до пенсии уже давно устарела. Любой специалист должен иметь возможность взять карьерный тайм-аут, чтобы заняться личными делами. Причём от этого выигрывает и сотрудник, и компания.

Опытные HR-ы понимают — намного лучше отпустить сотрудника в продолжительный отпуск, чем наблюдать за тем, как он постепенно выгорает, начинает работать менее эффективно, а потом и вовсе решает уйти.

Саббатикал помогает человеку переключиться, сменить на время сферу деятельности. В процессе перерыва сотрудник может освоить новые знания, написать научную работу, посвятить время семье или любимому хобби. В любом случае он имеет возможность полноценно отдохнуть и вернуться в компанию с новыми силами, свежим взглядом и креативными идеями. Не удивительно, что после длительных творческих отпусков у многих специалистов наблюдается резкий карьерный взлёт.

Через год мы получаем сотрудника, полного сил и творческой энергии. Люди, берущие саббатикал, не замученные неудачники, а смелые авангардисты.
(с) глава HR-отдела австрийского филиала IBM Томас Хайляйн

Также саббатикал может стать неплохой альтернативой сокращению сотрудников во время кризиса. Компании, которые не готовы терять ценных специалистов, могут предложить им уйти в долгосрочный отпуск с возможностью вернуться к прежней должности.

Когда нужно брать саббатикал

Для длительного отпуска есть множество причин. Вот основные из них:

эмоциональное выгорание и восстановление психического здоровья;
восстановление физического здоровья;
желание повысить квалификацию;
получение дополнительного образования;
личные вопросы: свадьба, рождение ребёнка, переезд, путешествие, развитие в хобби;
запуск собственного стартапа/бизнеса.

Каждый из этих вопросов требует максимальной включённости. Поэтому компании выгоднее отпустить сотрудника, чтобы он не разрывался между работой и личными потребностями.

Как сотрудник Epic каждые пять лет вы имеете право на четыре недели оплачиваемого отпуска. Если вы решите провести творческий отпуск в стране, в которой никогда раньше не бывали, мы поможем профинансировать поездку для вас и вашего партнёра. На сегодняшний день сотрудники Epic совершили в свой творческий отпуск более 3000 поездок в более чем 100 разных стран.
(с) представители Epic

Реально ли взять длительный отпуск в нашей стране

В Украине и других странах СНГ о саббатикале мало кто знает. Можно взять декрет или больничный. А вот оплачиваемого длительного отпуска, чтобы восстановиться после эмоционального выгорания или отправиться в затяжное путешествие, нет. Есть просто обычный отпуск на 24 календарных дня или на 35 дней, если работа стрессовая.

Однако не всё так плохо. В филиалах западных компаний и некоторых коммерческих организациях саббатикал или что-то похожее на него всё же практикуют. Со своими нюансами и условиями, конечно. Обычно эта привилегия доступна топ-менеджменту и талантливым специалистам. Хотя случаи бывают разные. Тут всё зависит от политики и позиции руководства.

Как бы там ни было всегда можно попытаться договориться. Понять, на какой срок нужен отпуск, продумать, чем будешь заниматься, и обосновать необходимость в творческом перерыве своему HR-у. Рынок труда медленно, но верно меняется. Уже многие компании осознают необходимость заботы не только о физическом, но и о психическом здоровье сотрудников. Поэтому вполне возможно, что тебе пойдут навстречу.

Эмоциональное выгорание, чрезмерный стресс, постоянное переутомление, панические атаки, апатия — если что-то из этого про тебя, то важно не просто взять отпуск, но и обратиться к психологу.